Por: Lic. Carlos Arias

La fiebre del Mundial invade al mundo. Es una fiesta y la oportunidad de disfrutar una muestra del mejor fútbol del planeta. Además nadie quiere perderse los partidos de #LaSele, comentarios de los jugadores en redes sociales, noticias, resúmenes deportivos y demás transmisiones relacionadas.

Para muchos surge la duda sobre si la Ley otorga algún tratamiento más flexible ante estos acontecimientos, o si el patrono está en obligación de conceder tiempo para ver los encuentros de nuestra selección nacional. La respuesta a ambas interrogantes es negativa.

Por lo tanto, los trabajadores deben cumplir con los compromisos y obligaciones adquiridos mediante su contrato de trabajo, el Código de Trabajo y demás políticas internas, tampoco siendo este Mundial justificante de llegadas tardías, ausencias o abandonos de trabajo.

Quedará a discreción de la parte patronal conceder tiempo para ver los encuentros, promover actividades u otros, sin que exista ninguna norma que lo obligue. El patrón tampoco tendrá que tolerar conductas que impliquen trasgresión a sus instrucciones.

Por su parte, la empresa tendrá que asegurarse de actuar de forma clara, general, consecuente y sin privilegiar tratamientos especiales a trabajadores en particular, todo ello para no exponerse también a denuncias por tratos discriminatorios.

En resumen, los cinco principales puntos que recogemos de este tema son:

1. Durante el Mundial todo trabajador está en obligación de cumplir -con igual intensidad, forma, tiempo y lugar- las obligaciones adquiridas con la empresa.
2. Evite llegadas tardías, ausencias y abandonos de trabajo, si incurre en cualquiera de estas acciones justifíquelas oportunamente.
3. Si se da la oportunidad de observar los partidos en el lugar de trabajo, no desatienda sus labores. Asegúrese de respetar los tiempos de comidas o descanso concedidos y, sobre todo, recuerde que es su centro de trabajo, así que compórtese adecuadamente, conteniendo las celebraciones o disgustos para no afectar las labores de sus compañeros.
4. Si la empresa concede permisos adicionales para ingresar después de su hora habitual o tomar almuerzos más extensos, asegúrense de documentar correctamente esta situación a través de una circular, estableciendo claramente los límites de esta concesión.
5. Finalmente, en caso de verse obligados a sancionar, la empresa debe asegurarse de aplicar una política uniforme y general, sin denotar persecución o discriminación hacia un grupo o empleado en particular.

Disfrutemos el Mundial de fútbol Rusia 2018, demostrando respeto y compromiso. ¡Vamos Tticos!